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Comment postuler pour une position externe

Comment entreprendre un nouveau pas dans ta carrière ? Quelle stratégie faut-il utiliser en recherchant une nouvelle fonction, interne ou externe ? Et à quoi faut-il penser ? Au cas où tu aimerais bien trouver une position externe, il y a certaines choses que tu dois entreprendre avant de commencer à ta recherche. 

Détermine quel genre d’emploi t’intéresse et pour quels genres d’organisation tu préfèrerais travailler. Si tu n’es pas sure, tu peux toujours demander conseil à des amis avec des emplois similaires ou à un spécialiste tel qu’un Recruitment Consultant. Une fois que tu as décidé ce que tu cherches, tu sais préparer ton CV d’une manière pertinente pour les jobs pour lesquels tu comptes postuler. Attention : si tu sollicites pour plusieurs fonctions, tu fais mieux de préparer plusieurs CV différents.

D’accord, maintenant tu es prêt pour entrer le marché du travail. Comment s’y mettre ? Vas-tu chercher des offres d’emplois en ligne ou dans les médias, visiter des évènements de networking, demander de l’aide à un bureau de recrutement, utiliser LinkedIn ou combiner différentes stratégies ?

Postuler en ligne

Sur internet on trouve des grands site d’offres d’emploi général, tel que des plus petits sites spécialisés. Avant de commencer à chercher, tu peux demander à d’autres gens dans ton secteur ce qu’il s’est avéré le plus effectif pour eux. Sur certains babillard d’emploi il existe la possibilité de publier ton CV. Oui, c’est pratique, mais ça rend ton CV visible pour beaucoup de gens. Considère la possibilité que ton employeur actuel apprenne par ce chemin-ci que tu postules pour d’autres boulots.

Postuler hors ligne

Certains employeurs utilisent encore des méthodes plus traditionnelles pour publier des offres d’emploi. Ceci se fait surtout pour des positions seniors. On en trouve dans des publications générales et plus spécialisées. De plus les journaux gratuits peuvent être profitable pour des candidats juniors.

Faire appel à un bureau de recrutement

Si tu décides de faire appel à un bureau de recrutement, il est important que tu sais quel bureau tu devrais choisir et ce que tu peux attendre de celui-ci. Evidemment on te conseille d’en choisir un que les gens recommandent ou un duquel tu as déjà été satisfait. Chercher un nouvel emploi est une grande décision. Fais donc en sorte que tu peux faire confiance au bureau de recrutement que tu choisis.

Ne te registres pas chez plus qu’un ou deux bureaux, pour plusieurs raisons : Tu finiras à avoir une meilleure relation avec ton consultant et celui-ci comprendras mieux quels sont tes préférences. En outre, tu auras plus facile à tenir tes recherches à l’œil. Si tu fais appel à diverses bureaux de recrutement, le tout peut devenir compliqué. Imagine toi par exemple que ton CV se fait envoyer plusieurs fois à la même entreprise, après quoi tu donnes une impression désespéré.

Tu peux t’attendre aux choses suivantes de ton consultant :
•    Un interview personnel pour discuter de tes expériences et ambitions
•    Un plan d’action de ton consultant
•    Un briefing complet à propos de la fonction et l’entreprise
•    Une préparation pour chaque entretien
•    Une évaluation après chaque entretien
•    Une évaluation après un entretien infructueux (dépendant de l’entreprise)
•    Du conseil sur les offres salariales
•    Du conseil sur la meilleure façon de soumettre une réponse