Onze website maakt gebruik van cookies. Wanneer u verder gaat op deze website stemt u hiermee in.  Meer informatie.

Bel ons op

Hoe solliciteer je voor een externe vacature?

Indien je beslist te zoeken naar een externe job, zijn er een aantal acties die je zou moeten ondernemen voor je aan je zoektocht begint. Bepaal naar welke soort job je op zoek bent en voor welke soort organisatie je het liefst zou werken. Indien je hier niet zeker van bent, kan je advies vragen aan vrienden met een gelijkaardige achtergrond of aan een specialist zoals een Recruitment Consultant. Eenmaal je besloten hebt waar je naar op zoek bent, kan je je CV op zo’n manier voorbereiden dat hij relevant is voor die jobs waarvoor je zal solliciteren. Let op: indien je voor verschillende functies solliciteert, maak je best verschillende CV’s.

Bepaal een strategie om te arbeidsmarkt te betreden. Hoe pak jij dit liefst aan? Ga je solliciteren via online vacatures of jobadvertenties in geprinte media? Ga je netwerkevenementen bezoeken, zal je een rekruteringsbureau inschakelen of LinkedIn gebruiken. Of zal je al deze manieren combineren?

Online solliciteren
Er bestaan zowel grote algemene ‘job boards’ als kleinere gespecialiseerde websites waarop je kan zoeken. Voor je aan je zoektocht begint, kan het handig zijn om aan mensen in je sector te vragen wat voor hen het meest effectief was. Op sommige job boards bestaat de mogelijkheid om je CV te plaatsen. Dat is handig, maar het maakt je CV ook zichtbaar voor veel personen. Overweeg dus of je dit wel wilt voor je dit doet.

Offline solliciteren
Een aantal werkgevers gebruikt nog geprinte advertenties om de geschikte kandidaten te zoeken. Ondersteunende of regiogebonden profielen kunnen hier vaak hun gading vinden. Ook gespecialiseerde magazines zijn een goed medium voor je zoektocht naar een nieuwe job. 

Een rekruteringsbureau inschakelen
Als je ervoor kiest om een rekruteringsbureau in te schakelen tijdens je zoektocht, is het belangrijk dat je begrijpt waar elk bureau voor staat en wat je van dit bureau kan verwachten. Uiteraard raden we je aan om er één te kiezen die mensen aanraden of waar je zelf eerder al tevreden over was. Een nieuwe job zoeken, is een grote beslissing. Zorg er dus voor dat je het rekruteringsbureau waarvoor je kiest, kan vertrouwen.

Registreer je bij één of twee bureaus, zeker niet meer, voor verschillende redenen: Je zal een betere relatie opbouwen met je consultant, waarna deze ook beter begrijpt waar je naar op zoek bent. Bovendien kan je zo je zoekactie beter bijhouden. Hoe meer bureaus je inschakelt, hoe verwarrender het kan worden. Dit kan bijvoorbeeld resulteren in je CV die meerdere keren naar hetzelfde bedrijf wordt opgestuurd, waarna je wanhopig overkomt.

Je zou de volgende dingen van je consultant moeten verwachten:
•    Een persoonlijk interview rond jouw ervaring en carrièreobjectieven
•    Een actieplan van je consultant met meer uitleg over zijn/haar manier van werken
•    Een volledige briefing over de job en het bedrijf waarvoor je solliciteert
•    Een voorbereiding voor elk sollicitatiegesprek
•    Feedback na elk gesprek en uitleg over de volgende stap
•    Feedback na een onsuccesvol gesprek (afhankelijk van het bedrijf)
•    Advies over hoe je het best mogelijke loonvoorstel kan verkrijgen
•    Advies over de beste manier om een antwoord in te dienen