7 questions to contractors main region

7 vaakst gestelde vragen tijdens sollicitatiegesprek met freelancers

Ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek in functie van een contracting- of freelancerol? Ooit was zoiets voorbehouden voor vaste contracten, maar tegenwoordig krijgen flexibele werknemers steeds vaker een uitnodiging voor een gesprek.

Jobinterviews zijn alomtegenwoordig, maar ooit waren ze vooral voorbehouden voor kandidaten die een vast contract hoopten te veroveren. Vandaag de dag kiezen veel werknemers ervoor om ook flexibele werknemers op voorhand te spreken. Als kandidaat is het echter belangrijk om te weten dat beide soorten interviews niet hetzelfde zijn. 

Interviews voor een flexibele opdracht zijn vaak minder kort, maar wel veel meer gefocust op vaardigheden die je meteen op tafel kan gooien om een bepaald tekort aan die vaardigheden bij een bedrijf op te vullen. Voor flexibele werknemers is vaak ook minder on-boarding voorzien, waardoor een rekruteerder vaak ook zal willen weten hoe snel je je kan inwerken in een bedrijf.

Het is dus van vitaal belang dat je op voorhand je huiswerk maakt en dat je, wanneer dat kan, voorbeelden kan aandragen die jouw expertise bewijzen. Hier alvast de zeven vaakst gestelde vragen:

1. Waarom heb je interesse in deze opdracht?

Een opdrachtgever wil weten dat je een project niet zomaar wil aannemen en dat het in lijn ligt met je ambities en interesses. Dit zal hen ervan overtuigen dat, ook al ben je een flexibele werknemer, je erg betrokken bent bij de opdracht.

Vraag daarom voor het interview naar een jobomschrijving of, mocht zoiets niet beschikbaar zijn, vraag aan je recruiter welke skills een bedrijf zoekt en wat je zal moeten doen. Op die manier zal je in staat zijn om deze vraag te beantwoorden door aan te tonen hoe de opdracht aansluit bij jouw expertise en langetermijndoelen.

2. Vertel eens over een moment waarop je je heel snel moest aanpassen aan een nieuwe omgeving?

Flexibele werknemers moeten in staat zijn om zich snel aan te passen aan een nieuw kantoor en de procedures. Doe dus zeker op voorhand onderzoek naar het bedrijf. Deel gerust met de interviewer wat je geleerd hebt over de bedrijfscultuur en hoe die kennis je zal helpen om snel ingewerkt te geraken.

Je kan het ook hebben over jouw strategie om snel aangepast te raken in een nieuwe omgeving, bijvoorbeeld omdat je veel vragen stelt of omdat je nauwkeurig de omgeving analyseert om te bepalen hoe je je het best kan aanpassen. Zorg dat je weet wat jouw strategie is en hou wat voorbeelden uit je carrière achter de hand.

3. Beschrijf hoe je samenwerkt met anderen.

We moedigen onze klanten aan om altijd te kijken of er een match is qua persoonlijkheid, los van welke rol of opdracht. Eerder onderzoek toont immers aan dat een nieuwe collega sneller afhaakt indien die match er niet is. Ook al ben je als flexibele werknemer meestal niet erg lang bij hetzelfde bedrijf, toch zal je overeen moeten komen met de andere werknemers in functie van de moraal en productiviteit. Bereid je voor door na te denken over hoe je goed samenwerkt met verschillende soorten persoonlijkheden.

4. Hoe maken jouw skills je geschikt voor deze opdracht?

Voor flexibele werknemers zijn de vaardigheden én het vermogen om ze efficiënt in te zetten het beste ‘verkoopargument’. Terwijl je je voorbereidt op een interview, denk je best na over voorbeelden die aantonen hoe jij erin slaagt om elke relevante skill voor een opdracht correct in te zetten. Durf gerust in detail te gaan om te bewijzen dat je dankzij je skills de beoogde doelen haalt.

5. Gelijk welke technische vraag.

Ga ervan uit dat je een hele resem aan technische vragen zal krijgen die verband houden met jouw expertise. Deze vragen zijn vaak de belangrijkste, want ze tonen aan of je echt de juiste skills hebt die een werkgever op korte termijn nodig heeft. Onthoud: bedrijven werven externe hulp aan omdat hun vaste personeel niet de juiste skills heeft die ze echt nodig hebben.

Dus daarom opnieuw: voorzie voldoende voorbeelden van gelijkaardige projecten de je in het verleden uitgevoerd hebt. Wees specifiek wanneer je praat over de inhoud, de vaardigheden die je nodig had én de resultaten. Dit is jouw kans om te bewijzen dat jij hun ‘tekort aan skills’ kan oplossen en een project tot een goed einde kan brengen.

6. Waarom ben je een contractor of freelancer?

Verwijs voor deze vraag naar je carrièreambities. Bijvoorbeeld: wil je ervaring opdoen in een ruime waaier aan industrieën of in verschillende projecten? Zorg ervoor dat gelijk welke reden je ook geeft, dat de reden valabel is en je niet in de problemen brengt voor mogelijke toekomstige opportuniteiten die een bedrijf heeft.

7. Heb jij soms vragen?

Ten slotte, en dit geldt voor alle interviews, vergeet niet om ook jouw eigen vragen te stellen aan het einde om aan te geven dat je echt wel geïnteresseerd bent in het project. Die vragen kunnen over allerlei zaken gaan: over het project of de taken zelf, of een bedrijf al eens eerder flexibel personeel heeft ingezet, of hoe het bedrijf uiteindelijk zal beoordelen in welke mate je het project hebt uitgevoerd.

Ons overkoepelende advies is om evenveel moeite te steken in een interview voor een flexibele rol dan in een interview voor een vast contract. Flexibele rollen geven je de mogelijkheid om te netwerken, snel successen en resultaten aan je cv toe te voegen, en om te weten te komen wat je precies zoekt in een werkgever.